“原本以为诸城拓展训练就是大家一起做做游戏而已，没想到对个人身体素质、性格养成及团队合作都是一次大的考验和锻炼。”一位不愿透露姓名的川红集团员工笑着说，“每当你克服自身心理恐惧，在团队队友的协作下，完成了一项项看似不可能的项目时，还是很有成就感的。”完成了看似不可能的“穿越电网”、“信任背摔”、“空中单杠”、“求生墙”等项目的拓展培训。而川红集团也为这次为期一天半的拓展训练支付了数万元费用。拓展训练缘何赢得企业的青睐？企业高管热衷于此的初衷又是什么？
川红集团总经理陈岗介绍，诸城拓展训练带有探险性和挑战性，有利于个人毅力、团队合作精神的培养，因此比较流行。很多企事业单位为了增进员工感情、培养协作精神、增强企业凝聚力，也会组织员工参加拓展训练。
“我读EMBA期间接触到拓展训练，印象最深刻的是翻越——毕业墙，所有队员要在没有任何器械的帮助下，在规定时间内翻越4.5米高的一面墙，墙面上没有任何可供手抓脚踩的凹凸点。当我们看着毕业墙时，所有人都认为不可能完成任务。但后来我们搭人梯、倒挂接应，最终都过去了。川红集团是个年轻的团队，每一位员工都在与企业共成长，而拓展训练的很多项目由团队共同完成，可以让员工深刻了解到团队配合的重要性，在提升青年员工的集体荣誉感和团队合作意识的同时，也有利于员工和企业今后的发展。今后，我们会将内部培训和外部培训紧密结合起来，重视员工的个人成长空间和发展空间，打造出一支精英团队。”陈岗说。
在员工逐渐年轻化的大背景下，现代企业更需要团队精神和合作意识。“拓展训练拉近了员工之间的心理距离，能帮助年轻员工尽快适应团队工作，但效果不能一蹴而就，除了送员工参加拓展训练之外，聪明的老板还要注意平时多与自己的员工互动交流，表达对团队和个人的认可，适当满足员工物质上和精神上的需求，才能最大限度地激发员工的感恩意识，将企业文化植根于员工心中，凝聚人心、激励士气。
