英国诗人约翰·多恩（John Donne）曾经说过：“没有人是一个孤岛。”这句话适用于灾难，但是在我看来，它也适用于公司的发展。公司就是一个团队组织。团队最重要的任务是凝聚每个人的力量，实现一两个人或少数人无法实现的目标。如果部门和岗位各行其是，使组织成员实际上成为一个“孤岛”，这个组织的运营效率就会低下。一旦遇到强大的竞争对手，就难逃“关门”的命运。打破信息岛和资源岛的第一步是建立团队信任，在相互尊重、理解和信任的基础上激发个人智慧，凝聚团队。
为了进一步增强公司全体员工的凝聚力，激发士气，让员工在工作之外有更多的团队娱乐和学习机会。为此，育联网专门安排了一天的团队建设和发展之旅——育联网精英团队建设汶上拓展训练营。
滴水穿石需要很多年；愤怒的海洋和珊瑚礁，但在手指之间。这种扩张的意义在于激发个人智慧，聚集团队力量。团结精神大大增强，从最初的内心紧张到最后的斗志。为什么要改变？可能是因为团队之间士气的竞争扩大了，也可能是因为1314圈从来没有尝试过，也可能是因为生死电网的艰难和危险...三天的团建训练结束了，久违的疼痛和肿胀充满了全身，手甚至很难用笔写字。
